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近日，华为内部通报了一起震惊业界的违规事件。经公司审计部门调查发现，ICT产品与解决方案、半导体业务部、人力资源管理部、ICT销售与服务部等多个部门的多人在涉及非雇员人员选择业务中，存在严重的违规行为。具体问题包括：安排替考、参与替考、向候选人透露服务能力考察题目等行为，以及通过出卖公司信息资产非法获利。

违规行为细节曝光：替考、泄题、出卖公司信息

根据华为内部通报，涉事人员在非雇员人员选择业务中的违规行为包括：

安排替考、参与替考：部分员工利用职务便利，安排他人替考或直接参与替考，破坏了公平竞争原则。
泄露考察题目：部分人员向候选人透露服务能力考察题目，严重违反公司诚信原则。
出卖公司信息资产：多人通过非法手段出卖公司重要信息资产，从中牟取非法利益。
这些行为不仅严重违反了华为《员工商业行为准则》，还直接损害了公司的业务管理秩序和市场竞争力。

公司处理结果：开除+赔偿损失

针对上述违规行为，华为采取了零容忍态度。经研究决定：

对涉事人员予以开除：涉事人员被立即解除劳动关系，且被要求退回非法获利。
全额赔偿公司损失：涉事人员需根据调查结果赔偿因其违规行为给公司造成的经济损失。
华为在通报中强调，公司将继续严格执行《员工商业行为准则》，对任何违规行为保持高压态势，绝不姑息。

华为内部反腐再升级：守护企业核心价值

作为全球领先的科技企业，华为始终将“诚信”与“合规”作为企业文化的重要基石。近年来，华为在内部反腐和合规管理方面持续加码，严厉打击一切影响企业健康发展的不正当行为。

此次事件的曝光，再次显示了华为对内部违规行为的零容忍态度。业内人士分析，随着业务规模的扩大，华为在全球范围内的合规管理挑战也在增加。此次事件的处理，不仅是对违规行为的震慑，更是对公司内部管理体系的一次全面警示。